دشّنت جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، استراتيجية التميّز المؤسسي، يوم أمس الثلاثاء 7 يونيو 2022م، برعاية معالي رئيسة الجامعة، الدكتورة إيناس بنت سليمان العيسى، وبتنظيم من الإدارة العامة للموارد البشرية، في قاعة المؤتمرات بالجامعة.
وأُطلقت الاستراتيجية المحدّثة بما يتلاءم مع رؤية 2030؛ بهدف التنظيم وإعادة الهيكلة، وتطوير وأرشفة الإدارات داخل الكيانات في الجامعة، وتقديم خدمات على أعلى مستوى من الرقي والتطور في هذا المجال.
وألقت معالي رئيسة الجامعة، الدكتورة إيناس العيسى، كلمة تطرقت فيها إلى دور تدشين استراتيجية التميّز المؤسسي، في تحقيق توجهات الجامعة وأهدافها الرئيسة، والتأثير في بناء تنمية مستدامة تواكب الرؤية الطموحة، ودور جهات الجامعة ومنسوبيها في تحقيق تلك الاستراتيجية، والتعاون لبلوغ التنافسية العالمية.
وإلى جانب ذلك قدمت مديرة الإدارة العامة للموارد البشرية، الدكتورة فوزية بنت سليمان العمرو، عرضًا يوضح الخطة الاستراتيجية للتميّز المؤسسي في الجامعة، مبينةً أهمية البدء في تطبيق معايير التميّز المؤسسي وفق النموذج الوطني للتميّز، وأكّدت العمرو على ضرورة التكامل والتكاتف في المرحلة المقبلة بين قطاعات الجامعة كافة للوصول إلى تميّز مستدام.
وتضمن حفل التدشين أيضًا، على عرض تقديمي لعميدة كلية الصيدلة، الدكتورة نجلاء التويجري، استعرضت خلاله أفضل ممارسات التميّز التي اتبعتها الكلية أنموذجًا.
وصاحب التدشين معرضًا تعريفيًا يتضمن إنجازات الوكالات والكليات والعمادات المساندة؛ لإبراز أهم مبادرات هذه الجهات في التميّز المؤسسي.
وتأتي استراتيجية التميّز المؤسسي مُتسقةً مع الهدف السادس من أهداف الخطة الاستراتيجية للجامعة (ممكنات مؤسسية تدعم التميّز والاستدامة والاستقرار المالي ومبادراته)، ومنها: الكفاءة المؤسسية، الحوكمة والأنظمة، الثقافة التنظيمية، ومُعتمدةً على خمسة معايير استراتيجية أساسية؛ لتعزيز القيمة التنافسية للجامعة ومنها: القيادة الإدارية، إدارة العمليات والمنتجات، والخدمات المؤهلة.
