نظَّمت عمادة التطوير والجودة في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، سلسلة من البرامج والدورات التدريبية؛ لتطوير وتعزيز كفاءة أعضاء الهيئة التعليمية، وتمكين القيادات النسائية في التعليم العالي، من خلال التدريب المتميِّز أكاديميًا وقياديًا.
وعقدت العمادة برنامجًا تدريبيًا بعنوان "إدارة الأداء بالأهداف والنتائج" على مدى ثلاثة أيام، استهدف وكيلات الكليات، ومديرات الإدارات من الهيئة الأكاديمية، ومديرات الجودة والبرامج؛ للتعريف بتاريخ الأهداف، وأسلوب صياغتها، وصياغة النتائج الرئيسة، وتطويرها بأفضل الممارسات، متضمنًا تقديم شهادة دولية من شركة LEORON Institute.
وقدَّمت العمادة عددًا من الدورات ضمن البرنامج التدريبي "تمكين رئيسات الأقسام الأكاديمية"، منها: دورة "الأنظمة الإلكترونية في الجامعة"؛ للتعريف بالأنظمة الإلكترونية في الجامعة، والمصادر المعرفية الرقمية، وكيفية استخدامها في الأداء الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس والقسم الأكاديمي عامة. ودورة "آلية التقييم باستخدام ميثاق الأداء الوظيفي"؛ لتعريف رئيسات الأقسام بآلية التقييم، متضمنة كيفية صياغة الأهداف، والتعريف بلائحة تقييم الأداء الوظيفي.
ونفَّذت العمادة ممثلة في برنامج التميُّز في التعليم والتعلُّم جلسة تدريبية بعنوان "إطار المعايير المهنية البريطاني الــUKPSF وزمالة التعليم والتعلم"؛ لتعريف أعضاء هيئة التدريس بزمالة التعليم والتعلُّم البريطانية، ومميزاتها، ومتطلبات التقديم عليها، والتعريف بإطار المعايير المهنية البريطاني، والمعارف الأساسية والقيم المهنية التي تتضمنها.
ويأتي ذلك في إطار سعي عمادة التطوير والجودة للمساهمة في تحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية 2025م، لجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، من خلال التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس والقيادات النسائية، وتعزيز المواهب الأكاديمية، والتميُّز في التدريس والتعلُّم.
