أطلقت الإدارة العامة للموارد البشرية ممثلةً بإدارة التواصل الداخلي في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، يوم الاثنين 27 أكتوبر 2025م، النسخة الخامسة من مبادرة "جسر التواصل"، وهي مبادرة سنوية تستهدف الكادر الإداري في الجامعة. وتهدف المبادرة إلى تعزيز قنوات التواصل مع منسوبات ومنسوبي الجامعة من الهيئة الإدارية، والاستماع لملاحظاتهم واستفساراتهم والتحديات التي قد تواجههم في بيئة العمل، إضافةً إلى استقبال المقترحات التطويرية التي تسهم في تحسين الممارسات الإدارية وتعزيز جودة الخدمات. وتواصل المبادرة جولاتها خلال الأسبوع الجاري للوصول لأكبر عدد من المنسوبات والمنسوبين، لتحقيق أثر عملي ومستدام في تطوير بيئة العمل، وتُعد هذه النسخة امتدادًا لنجاح المبادرة في العام الماضي في تنفيذ وتطوير عدد من المتطلبات والمقترحات التي طُرحت، مما أسهم في تعزيز تجربة العمل وتحسين مستوى الرضا الوظيفي. وأوضحت مديرة إدارة التواصل الداخلي، الأستاذة منيرة العجمي، أنَّ "هذه اللقاءات تجسِّد التزام الإدارة العامة للموارد البشرية بقيم الشفافية وتقدير صوت الموظف". وأضافت "نحرص كل سنة على أن يكون "جسر التواصل" منصة تستمع وتبادر وتستجيب، ونسعى من خلال هذا العام إلى الاستمرار في تطوير منظومة العمل وتحقيق بيئة عمل محفّزة ومساندة للجميع". وتأتي مبادرة "جسر التواصل" ضمن أدوار الإدارة العامة للموارد البشرية في الإسهام بتحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية لجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن 2025، الرامية إلى إعداد كفاءات منافسة، وممكنات مؤسسية تدعم التميُّز والاستدامة.