تُعنى الوحدة بالعمل على تطبيق سياسات تدريب وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية بما يضمن الرفع من كفاءتها وفاعليتها إضافة لإعداد خطة للاحتياجات التدريبية لمنسوبي الجامعة من أعضاء الهيئة التعليمية و الإدارية وكذلك الإشراف على وضع السياسات والإجراءات المنظمة للعمل في الجامعة ووضع خطط تطويرية لقيادات الصف الثاني والعمل على تأهيلهم للمناصب الإدارية العمل على تنويع المصادر الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية وفقاً لمؤشرات أداء الموظفين وواجباتهم الوظيفية .
الوحدة في أرقام:
وحدة الاداء الوظيفي :
تعنى الوحدة بالعمل على إدارة وتطوير نظام تقييم الأداء الوظيفي وفقاً للوائح وزارة الخدمة المدنية، واللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والمتعاقدين بحيث يصبح التقييم أداة موضوعية وعادلة ومفيدة لكل من الرؤساء والمرؤوسين ، كما يهدف إلى الانتقال بعملية تقييم الأداء من مجرد التقييم إلى تحسين وتطوير الأداء للعمل والموظفين بحيث يتم إدخال البيانات الخاصة بالتقييم من خلال نظام إلكتروني يتمتع بدرجة عالية من أمن المعلومات وتتولى الوحدة النظر في التظلمات من نتائج تقييم الأداء والرفع بالحالات ذات الأداء المتدني لوحدة التدريب والتطوير لإجراء اللازم حيال إرشادهم والعمل على تطوير أدائهم .
وحدة تخطيط الموارد البشرية :
تُعنى الوحدة بتخطيط وتوفير الموارد البشرية للجامعة بالإعداد النوعي وفق معايير الكفاءة المطلوبة وفقاً للاشتراطات والواجبات الموضحة ببطاقات الوصف الوظيفي وكذلك تهتم بتطوير نظم وأساليب العمل بالوحدات الجامعية المختلفة وتشارك في إعداد مشروع الميزانية السنوية للجامعة فيما يخص الوظائف بجميع فئاتها وتحديد الوظائف الإدارية المطلوب رفعها و تحويرها عن طريق الميزانية وتقييم الوضع الراهن للقوى العاملة في الجامعة من الموظفات والموظفين اللازمين لوحداتها الإدارية .
