الإدارة العامة للموارد البشرية

•

المهام الرئيسية •

1

الإشراف:

تطبيق اللوائح والنظم والقرارات لأوضاع الموظفين بالجامعة ومتابعة ما يطرأ على أوضاعهم الذاتية والوظيفية من تعديلات وتحديثها واتخاذ ما يلزم بشأنها.
تطبيق نظام الموارد البشرية (GRP)ومتابعة تحديث المعلومات، والعمل على تطويره بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
إدارة عمليات التواصل الداخلي بالجامعة.

2

تحديد الاحتياجات:

حصر احتياجات الجامعة من الموارد البشرية.
حصر الاحتياجات التدريبية لأعضاء الهيئة الإدارية بالجامعة.
متابعة العمليات والأنشطة الخاصة بالعملية التدريبية في الجامعة والتأكد من تلبية احتياجات التدريب والتطوير اللازمة لتنمية أعضاء الهيئة الإدارية بالجامعة وتطويرهم.

3

التخطيط:

إعداد الخطة السنوية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها.
الاشتراك في إعداد مشروع الميزانية السنوية للجامعة فيما يتعلق بالموارد البشرية بفئاتها ونوعياتها المختلفة وذلك بالتنسيق مع الوحدات الأكاديمية والإدارية المعنية.

4

الإدارة:

تقديم الاستشارات الفنية اللازمة للوحدات التنظيمة كافة بالجهة، في المسائل التي تتعلق بالموارد البشرية وإمدادها بالبيانات والمعلومات الخاصة بهم.
الإشراف على إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب بالجامعة.
معاونة الوحدات الأكاديمية والإدارية بالجامعة والتنسيق معها في كل ما يتعلق بشؤون الموظفين بها وإمداد هذه الوحدات بالبيانات والمعلومات الخاصة بأوضاعهم الوظيفية.

5

التطوير:

وضع البرامج اللازمة لدمج الموظفين في اهتمامات الجامعة ومشروعاتها الحالية والمستقبلية وتنمية ارتباطهم وانتمائهم، وترجمة قيم العمل بالجامعة إلى سلوكيات إيجابية تدعم رؤية الجامعة ورسالتها.

6

التنسيق:

التواصل مع الجهات والهيئات الحكومية الخاصة بأوضاع الموارد البشرية في الجامعة وتمويل برامج تطويرها وتحديثها.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟

0% من المستخدمين قالوا نعم من 0 تعليقًا

من فضلك أخبرنا بالسبب*(يمكنك تحديد خيارات متعددة)

المحتوى ذو صلة

لقد كانت مكتوبة بشكل جيد

جعل التخطيط من السهل القراءة

شيء آخر

تعليق

انا*

ذكر

أنثى

أفضل عدم القول

تاريخ آخر تعديل: بتوقيت السعودية