نظَّمت الإدارة العامة للموارد البشرية في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، اجتماعًا افتراضيًا مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني؛ لاستعراض تجربة الجامعة في تطبيق لائحة الأداء الوظيفي، وتسليط الضوء على مراحل التنفيذ والممارسات الداعمة، بمشاركة عددٍ من منسوبات ومنسوبي الموارد البشرية من الجهتين، من بينهم مديرو إدارات الأداء والتطوير، ورؤساء الأقسام المعنية، وعددٍ من المختصين. وتناول اللقاء عددًا من المحاور الرئيسة، شملت: مناقشة آلية تطبيق اللائحة، وأثرها في تحسين الأداء المؤسسي التي واجهت الجامعة أثناء التنفيذ، وتقديم عرض تفصيلي حول النماذج المستخدمة، والممارسات الفعالة التي ساهمت في نجاح التجربة. كما تخلَّل اللقاء نقاشات مفتوحة للإجابة عن الاستفسارات التنفيذية والإدارية، إلى جانب استعراض الحلول المعتمدة لمعالجتها، وتعزيز كفاءة الأداء. وركَّز الاجتماع على أهمية تبادل الخبرات والمعارف بين الجامعات والجهات التدريبية؛ لتعزيز كفاءة القيادات الإدارية، وتبنِّي آليات دعم لتطبيق لائحة الأداء الوظيفي، بما يُسهم في تحقيق التكامل في تطوير الأداء المؤسسي، ويُوفر بيئة عمل داعمة لتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفاعلية. ويأتي هذا اللقاء ضمن جهود الإدارة العامة للموارد البشرية في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن للمساهمة في تحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية للجامعة 2025، الرامية إلى تعزيز بيئة العمل، ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتبادل الخبرات بتطبيق أفضل الممارسات الإدارية، ودعم التطوير المهني لمنسوبيها.