التدريب بالممارسة هو أحد أشكال
التدريب الوظيفي حيث يقوم الموظف بمرافقة موظف مؤهل ومتخصص ذو كفاءة عالية خلال
أدائه المهام اليومية للاستفادة وتبادل الخبرات والمهارات لتجويد الأداء ويجمع بين التطبيق العملي والنظري.
الأهداف
* تنمية المهارات والقدرات والمعارف
بشكل فعّال وبوقت قصير مما يمكّن المتدربين من القيام بأدوارهم بكفاءة وفاعلية.
* تمكين الفئات المؤهلة بمسؤوليات
أعلى.
* الاستفادة من مهارات وخبرات ومعارف
الموارد البشرية لتنمية وتطوير العاملين بما يخدم أهداف الجامعة.
* رفع مستوى الوعي لدى المتدربين
بالحاجة والضرورة إلى المساهمة في عملية التغيير والإسهام في التجديد والتطوير.
* إدراك العلاقة الوثيقة بين التطبيق
النظري والعملي لإنجاز المهام.
الفئات المستهدفة:
تستهدف
مبادرة نقل المعرفة جميع موظفي جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن من الهيئة
الإدارية.
معايير القبول في البرنامج:
* موافقة الرئيس المباشر من خلال
تعبئة الاستمارة.
* أن يكون محدد من قبل الرئيس
المباشر والموظف المعني والموظف المدرب.
* أن يكون مجال التدريب من ضمن
مجالات العمل في الجامعة.
* أن يكون المجال التدريبي له علاقة
مباشرة مع العمل الذي يمارسه الموظف.
* يجب أن تكون مدة التدريب ساعتين
فقط في اليوم بحيث لا يخل بمهام الموظف وأن لا تتجاوز مدة التدريب عن خمسة أيام.
شروط قبول المدرب:
* يأن يكون قد أمضى في وظيفته التي
سيتم التدريب عليها ثلاث سنوات فأكثر.
* أن يكون قد حقق على الأقل نتيجة
”4.5” خلال مراجعة الأداء للسنتين الأخيرة.
* أن تتوافر لديه القدرات اللازمة
للقيام بالمهمة الموكلة إليه.
* تعبئة جميع البيانات في رابط نقل
المعرفة بما فيها اختبار مايرز لتحديد نمط الشخصية.
* أن يلتزم المدرب بمدة التدريب دون
انقطاع.
المميزات:
بعد
اكتمال التدريب وإرسال قياس أثر التدريب من المتدرب يحق للمدرب الاستمتاع
بالمميزات وهي:
* يوم تعويضي لكل 6 ساعات تدريب أو
ساعتين تطوعية لكل ساعة تدريب.
* يُمنح المدرب شهادة نقل معرفة من
الإدارة العامة للموارد البشرية.
