​​تُعنى الوحدة بالعمل على إدارة وتطوير نظام تقييم الأداء الوظيفي وفقاً للوائح وزارة الخدمة المدنية، واللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والمتعاقدين بحيث يصبح التقييم أداة موضوعية وعادلة ومفيدة لكل من الرؤساء والمرؤوسين ، كما يهدف إلى الانتقال بعملية تقييم الأداء من مجرد التقييم إلى تحسين وتطوير الأداء للعمل والموظفين بحيث يتم إدخال البيانات الخاصة بالتقييم من خلال نظام إلكتروني يتمتع بدرجة عالية من أمن المعلومات وتتولى الوحدة النظر في التظلمات من نتائج تقييم الأداء والرفع بالحالات ذات الأداء المتدني لوحدة التدريب والتطوير لإجراء اللازم حيال إرشادهم والعمل على تطوير أدائهم .

طلبات و ​أدلة وحدة الاداء الوظيفي :​

​​​​بنك الأهداف التعليمية.docx

الوثيقة الداعمة...docx​

الأهداف الإدارية.docx

‫الوثيقة الداعمة مترجمة .doc

طلب تقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربة.doc

طلب تقويم الأداء الوظيفي للمستخدمين والمعينين على بند الأجور والمعينين على الوظائف المؤقتة.doc​

طلب تقييم الوظيفة الإشرافية.xlsx

طلب تقييم الوظيفة غير الإشرافية.xlsx​

طلب تقييم الوظيفة غير الإشرافية 8 أهداف.xlsx

طلب تقييم الوظيفة الإشرافية 8 أهداف.xlsx​

أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية.pdf

الدليل الإرشادي للائحة تقييم الأداء الوظيفي.pdf

الاسئلة الشائعة.pdf​​

عرض وضع الاهداف 2.1.pdf

دليل استخدام نظام الخدمة الذاتية طباعة التقارير.pdf

الدليل الارشادي لإعداد ميثاق 1444هـ.pdf

تعميم فتح نظام الأداء الوظيفي لعام 1444هـ.pdf

تعميم فتح نظام التقييم 1444هـ.pdf

دليل استخدام تقييم الأداء الوظيفي 1444هـ.pdf​

​طلب التقدير العام لاداء الوظيفة غير الاشرافية.xlsx​

​فيديو تعريفي عن الاداء الوظيفي.mov​

​