التعاقب الوظيفي:

   عملية منظمة تهدف إلى تحديد الوظائف الحرجة في المنظمة وتحديد وتقييم الموارد البشرية المستهدفة (الموظفين المرشحين) لشغلها كبدلاء عن الموظفين الحاليين في حالة التقاعد أو الاستقالة أو انهاء الخدمات وغيرها , ومن ثم تطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة لضمان استمرارية القيادة وَ الأداء المؤسسي في  الوظائف المستهدفة من خلال تطوير الكفاءات بما يتناسب مع تلك الوظائف ومخرجاتها  ودون حدوث أي تعطل في العمل نتيجة شغور تلك الوظائف .

أهداف برنامج التعاقب الوظيفي :

1. اعداد قاعدة بيانات للموظفين ذوي الكفاءات العالية .
2. المســـاعدة في اتخاذ القرار في تخطيط المسار المهني للقـــوى العاملة .
3. ضمان استمرارية الأداء المؤسسي في تطوير كفاءات الموارد البشرية .
4.  بناء مؤشرات قياس تسهم في دعم اتخاذ القرار .
5. نقل المعارف والخبرات بين الموظفين بكافة مستوياتهم وتعزيز بيئة التعلم في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ضمن رؤية المملكة 2030 .
6. توفر بدلاء من الموظفين ذوي القدرات والكفاءات لتولي المناصب الحساسة والإشرافية.

الغرض من تخطيط التعاقب الوظيفي :

   تمكين وتطوير الكفاءات من الهيئة التعليمية والإدارية  في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن لضمان استمرارية العمل بجودة  عالية .

الهدف من قاعدة بيانات المدربين :

تُعنى هذا القاعدة بإدراج بيانات الكفاءات التدريبية المتميزة في مجال تطوير وتدريب الموارد البشرية وبناء المسار المهاري والمهني لهم.

شروط العضوية :

1-المؤهلات الحصول على الشهادة الجامعية كحد أدنى.

2- الحصول على شهادة مدرب معتمد. 

3- الخبرة التدريبية أو خبرة مهنية سنتين كحد أدنى.

4- الالتزام بميثاق وأخلاقيات التدريب.

 رابط الوصول لقاعدة بيانات المدربين:

https://op.pnu.edu.sa/DBT/#about

​